2020年5月2日 / 最終更新日 : 2020年5月2日 蔀晋輔 エピソード 問題がないことが問題① おはようございます。 社会人の青春! 蔀(しとみ)晋輔です。 とある3店舗を運営しているパチンコ企業のエピソードです。 部長はデータと営業の様子をチェックするために、毎日3店舗を回るのが日課になっています。 A店での部長 […]
2020年5月1日 / 最終更新日 : 2020年3月15日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! 第79回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! <共感される人になれ> 器の大きな人② 人には器があります。 人は人生を通じて、その器を満たしていきます。 器の中身をいっぱいにしようと頑張ります。 それと同時に、器を大きくしていきます。 より多くのものが入るために、器 […]
2020年4月30日 / 最終更新日 : 2020年4月30日 蔀晋輔 新しい時代の始まり 新しい時代の始まりvol.1 おはようございます。 社会人の青春! 蔀(しとみ)晋輔です。 現在、コロナウイルスにより、厳しい状況に置かれている方は少なくないと思います。 そういう私もその一人です。 集合研修はほとんどがキャンセル。 打ち合わせ中のも […]
2020年4月29日 / 最終更新日 : 2020年3月15日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! 第78回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! <共感される人になれ> 器の大きな人① 人は学び成長と共に変わっていきます。 進化するという表現の方が良いかもしれません。 しかし、自分の性質はなかなか変わらないものです。 性質とは生まれ持った気質のことです。 涙もろい […]
2020年4月27日 / 最終更新日 : 2020年3月15日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! 第77回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! <共感される人になれ> 一貫性のある人② 周りからの評価を基準にしているとどうなるのか? 結果として、周りからの評価を下げてしまうことになるのです。 皮肉なものです。 周りからの評価を得たいと思い、評価を得るために取って […]
2020年4月25日 / 最終更新日 : 2020年2月13日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! 第76回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! <共感される人になれ> 一貫性のある人① 一貫性があるとは、発言した内容にブレがなく言行一致している状態のことです。 素晴らしいことを話しているが、行動が伴っていない状態ではありません。 また、相手との関係性によって発言 […]
2020年4月23日 / 最終更新日 : 2020年2月13日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! 第75回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! <共感される人になれ> 素の人② では、どうすれば素の自分になれるのでしょうか? その一つの方法は・・・・・ 一流と言われる人と会うことです。 私は仕事柄、多くの経営者の方とお会いすることができました。 また、経営者では […]
2020年4月21日 / 最終更新日 : 2020年4月23日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! 第74回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! <共感される人になれ> 素の人① 素の人とは、肩肘張らずに自分のありのままの姿で生きている人です。 自分を大きく見せようとか・・・・・ 優秀に見られようとか・・・・・ 強く見られるために、態度や口調を強くしてみたり・・・ […]
2020年4月19日 / 最終更新日 : 2020年2月13日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! 第73回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! <共感される人になれ> 言い訳しない人② 何かがあった時に、自分の中にボディーガードの言い訳が現れます。 「これは会社が悪いんだから仕方ないよ・・・・・」 そんな時には、ボディーガードの言い訳にこう言うのです。 「ありが […]
2020年4月17日 / 最終更新日 : 2020年2月13日 蔀晋輔 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! 第72回 人を育てチームで業績を上げるリーダーとなれ! <共感される人になれ> 言い訳しない人① 人は言い訳をする名人です。 「ああいう状況だったので仕方ない・・・・・」 「それは上司が悪いから・・・・・」 「会社からこう言われたから・・・・・」 「自分には向いていないから・ […]