社員研修ブログ(896号)主任の心に炎が灯ったが・・・・・
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私が30代の頃、パチンコ店で勤務していた頃の話です。
私は主任で、もう一人主任がいました。
人事考課の季節・・・・・その主任の考課点数は、あまりよくありませんでした。
昇給はなく、賞与額も期待を上回るものではありませんでした。
けれど、その主任・・・・・
燃えていたのです。
「来期こそは会社に認めさせてやる!」と、気合満々で話していました。
なぜ、そんなに燃えているのか?不思議に思っていました。
その訳を聞いて見ると・・・・・考課面談の時に、店長からこんな話があったそうです。
「主任の点数はこれで、かなり低くなってしまったな・・・・・
すまんなあ・・・・・
俺の責任やな・・・・・
申し訳ない・・・・・
あの時に指示を出してたこれも、途中で尻つぼみになってしまってたからな、この項目はこの点数や・・・・・
あの時な、俺がもっと一緒になって手伝ってたらな、もっと高い点数を付けられたのにな・・・・・
一緒にやろうって言いながら、主任に任せたまま放置してたもんな・・・・・
この点数になってしまったのは、俺の責任もあるな・・・・・
すまん!
来期は挽回しようや!
俺も手伝うから!
会社に対しても、ここまでやったんやって!
堂々と言えるくらいにしていこうや!」
考課面談の時、主任は叱られると思っていたそうです。
ところが、店長から謝られてしまったのです。
自分の力不足で、主任の考課点数が悪かったのだと・・・・・
また、自分の成長度合いが低いために、店長が部長から色々と言われていることにも気づいていました。
「主任はまだまだみたいやな!
成長はしてるんか?
指導不足やないか?」
そんな状況だったので、なかなかやる気も起きなかったのですが・・・・・
この件で、主任の心に炎が灯ったのでした。
“店長の期待に応えたい!”
“店長の面子を守りたい!”
そして・・・・・
何よりも、自分のために成長したい!と思ったのです。
それからは、気合満々で業務に取り組んでいたのですが・・・・・
まあ、なかなか継続性のない主任で、一月もすると元に戻ってしまい、その度に店長から気合いを注入してもらっていました。
人というのは、なかなか変われないものですね。
しかし、その主任はその店長の下で働いている時は、何とか主任としての役割を果たすことができていましたよ。
あなたは部下の心に気合いを注入していますか?
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蔀 晋輔(しとみ しんすけ)