社員研修ブログ（７４２号）パチンコ店　女店長！聖子の「社会人の青春」店作り　その６２「継続するのか？しないのか？」

おはようございます。

社会人の青春！　蔀（しとみ）晋輔です。

パチンコ店　女店長！聖子の「社会人の青春」店作り　その６２「継続するのか？しないのか？」です。

その６１「二年後」はこちら！

松屋社長は、少し声を荒げたまま話をした。

「加藤店長よ。
　人事異動の季節でもあるわけよ。
　二年前に赴任して、現在の数字としての結果は現状維持だな。
　で、どうするよ？
　別の社員に代わってもらう方が良いのか？」
「いえ！
　それは・・・・・嫌です。」
「じゃあ、どうするのよ？」
「もう少し時間を下さい。
　数字的な結果は現状維持ですけど、店は大きく変わってきています。
　細かい部分の施策は、完全にはできていません。
　けれど、日々、少しずつ、完全に近づいてきています。
　従業員のモチベーションも高くて、以前とは較べようもない程になっています。
　店からのメッセージも、お客さんには１００％伝わっていません。
　ただ、少しずつ伝わってきているのは実感しています。
　これらは数字では表せない状態なんです。
　二年という期限には、間に合わないかもしれません・・・・・
　自分が経営者なら、この時点で倒産なのかもしれません・・・・・
　でも、今は右肩上がりに差し掛かったところなんです。
　駄目だったら、クビになってもいいと言ったのに、言葉を覆す様ですが・・・・・
　もう少しやらせて下さい。
　お願いします。
　・・・・・・・・・・
　人事異動で他の社員にするというのなら、私が責任を取って解雇になっても構いません。
　その代わり、今の店作りの流れは止めずに推進させて下さい。
　大藤副店長や奥村主任には残ってもらって・・・・・」

気がつくと聖子の目には、今にもこぼれ落ちそうな涙が溜まっていた。
大藤副店長や奥村主任は、顔をこわばらせながら、固まった様になっていたが、喜屋武エリア長だけはニヤニヤと笑みを浮かべていた。

「加藤店長！」
「はい！」
「一言で返事をしろよ。」
「はい。」
「引き続き、やるのか？やらないのか？」
「やります！」
・・・・・・・・・・
「じゃあ、やれ！」

あっさりと了解した松屋の言葉に、聖子はビックリすると同時に、安堵の気持ちが湧きあがってきた。

「ありがとうございます。」

大藤副店長と奥村主任も、安堵と喜びから顔がほころびていた。

「いいか、加藤店長。
　アーク園田店の取っている施策はな、そんなすぐに答えの出る施策ではないべさ。
　二年という区切りは最初に定めていたけれどな。
　そんな二年で、業績が上がるはずはないんだ。
　だべ？
　まあ、それに対して、お前たちがどうするのか？見てみたいというのがあったからな。
　長期的な目線で見るとな、三・四年目から数字に表れるんじゃないのか？
　それくらいの先は読んでな。
　施策に取り組まないと・・・・・
　経営者ならな。」

聖子は、“経営者意識”を持って働いてきたつもりであった。
が、まだまだ“つもり”だったと実感させられていた。

「アーク園田店の業績が現状維持ということはな、ある意味、業績が上がっていると言えなくもない。
　近隣の大型店は、業績が５％ダウンしているし、エローズやパーラー昭和は２０％くらい落ちているんじゃないか？
　たった二年でよ。
　２０％ダウンだぞ。
　この商圏のパチンコ人口が減っている中、競合店から顧客が流れ出してきているんじゃないのか？
　それでうちは現状維持、精密には３％アップしているんじゃないか？
　そう捉えられないこともない。」

松屋社長は更に話し続けた。

（つづく）

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